skip to Main Content

Vykdydami personalo atranką esame numatę šiuos pagrindinius proceso žingsnius:

  • Pirminė konsultacija su klientu;
  • Darbo skelbimo sukūrimas ir publikavimas;
  • Pirminio kandidatų sąrašo suformavimas;
  • Kandidatų interviu;
  • Rekomendacijų tikrinimas;
  • Galutinio kandidatų sąrašo suformavimas.

Recruitment Services LT išskirtinis bruožas – greitis ir efektyvumas, puikiai sugebame atrinkti didelį darbuotojų skaičių.

Specialistų atranka. Specialistų atrankos metu naudojame konkrečiu atveju tinkamiausius vertinimo būdus, kurie leidžia atskleisti kandidato kompetencijas, asmenines savybes ir motyvaciją. Pasitelkiame kandidatų vertinimo įrankius, tokius kaip psichologiniai testai, kitos psichometrinės priemonės.

Kito personalo atranka. Kvalifikuoto bei nekvalifikuoto personalo atrankai pasitelkiame savo duomenų bazę bei kitus patikrintus paieškos šaltinius. Didelį dėmesį skiriame kandidato motyvacijai, asmeninėms savybėms, siekiant užtikrinti ilgalaikę vertę mūsų klientams.

Recruitment services LT – personalo sprendimų kompanija. Glaudžiai bendradarbiaudami su savo klientais randame geriausius sprendimus ir teikiame paslaugas žmogiškųjų išteklių srityje.